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甲工人開電動三輪車在工地門口把乙工人的腿撞傷算工傷嗎
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甲工人開電動三輪車在工地門口把乙工人的腿撞傷算工傷嗎 老板沒買保險,要求甲工人賠償,甲工人需要賠償嗎

咨詢用戶:會員_falvzhijia**** 重慶 重慶 2024-03-03 勞動
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甲工人開電動三輪車在工地門口把乙工人的腿撞傷算工傷嗎 老板沒買保險,要求甲工人賠償,甲工人需要賠償嗎
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2位律師回答
史鵬

幫助人數:6006

咨詢電話:13972459275

勞動者在電動車交通事故中受傷,是不是屬于工傷,要依據實際情況而定。如果是在上下班過程中造成的,并且勞動者不承擔主要以上責任,就是屬于工傷。應當認定為工傷的情形如下:
(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

回復于 2024-03-03 16:31

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鄭永宏

幫助人數:6

咨詢電話:?6

你的咨詢不太明確,甲工人與乙工人是否在同一工地上班,是的話,先由用工單位支付,甲工人有故意或重大過錯的話用工單位可以追償全部或部分的賠償款。

回復于 2024-03-06 18:03

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請問已離職4年員工還能追訴社保嗎?
史鵬律師 回復:
申請勞動仲裁的期限是一年,所以離職4年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補繳,法院不會主動適用訴訟時效,但由于超過訴訟時效,用人單位有抗辯權。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 《中華人民共和國民法總則》 第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。 第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。
3月5號已與公司協商一致解除合同,解除合同約定協商金額為19萬,但是實際公司只打款18萬多,理由是:1??扣了我3月份五險一金中我個人應繳納部分5800多元2??因為二月份公司自行給基本工資降到2320元,但是我個人公積金五險一金是5800多,所以根本不夠扣除的,所以有個3800多的差額,公司把這個也算上了。然后現在與公司協商按解除合同上的金額補足,公司不予理會,怎么辦?
史鵬律師 回復:
勞動者與單位解除勞動合同后,單位拖欠工資的情況下,勞動者可以通過勞動行政部門投訴、申請調解、提請勞動仲裁或與單位協商要求支付工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條,單位未按約定支付工資、低于最低工資標準、不支付加班費或未支付經濟補償的,勞動行政部門可責令單位支付報酬、加班費或經濟補償,并加付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條,勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。 法律分析 勞動者和單位解除勞動合同,但單位壓一月工資不給的,勞動者可以找勞動行政部門投訴;可以向調解組織申請調解;可以及時去提請勞動仲裁;或者與單位協商,要求其給付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
律師您好,我想咨詢一下,我在現在的單位,16年到18年有過噪音接觸工作,后期因其他原因調離崗位,但一直偶爾有耳鳴的癥狀,因為輕微沒有在意,也沒有證據?,F在在井下工作,每次下井都會出現耳膜鼓膜癥狀,半小時就會好,覺著是大氣壓力原因也沒在意,現在的崗位不屬于噪音接觸崗位,但最近兩年耳鳴情況加重,最近自己去測試聽力情況,達到重度聽力損失。這種情況可以申請職業病嗎?
史鵬律師 回復:
您好,要做鑒定,看職業病傷殘等級,依照等級作出賠償。根據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工患職業病的,應當認定為工傷。根據這“長期從事噪音工作,導致耳朵聽力下降,體檢3次都不合格”,應當先向當地勞動部門的職業病防治部門進行職業病鑒定,然后到勞動部門申請認定為工傷,再根據鑒定的等級向工傷保險部門申請賠償,如果單位沒有給你辦理工傷保險的,則向單位請求賠償。
與員工簽署了《解除勞動關系協議書》,其中條款為:甲乙雙方之間的勞動關系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日為勞動關系的最后一天),甲方發放乙方的工資至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度發放工資,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日為代通知金月份,不做考勤要求與管理。社會保險繳納至 2024 年 03 月,雙方基于勞動關系及有關協議和合同下的權利義務于解除日一并解除。乙方在甲方工作期間的各年度帶薪年休假已休完畢或甲方已依法支付帶薪年休假工資,雙方無爭議。 離職證明開具解除勞動關系日期亦為3月6日,員工于3月22日要求公司給予開具收入證明與在職證明,表示目前仍在正常工作,最后工作日為4月6日,請問收入證明與在職證明開具到哪個日期合規
史鵬律師 回復:
法律分析:收入證明有效期一般不超過一個月,超過了就需要重新開具,如果填寫日期處是空白的沒有填寫具體日期就不用重新開具了。收入證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明,一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
與員工簽署了《解除勞動關系協議書》,其中條款為:甲乙雙方之間的勞動關系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日為勞動關系的最后一天),甲方發放乙方的工資至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度發放工資,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日為代通知金月份,不做考勤要求與管理。社會保險繳納至 2024 年 03 月,雙方基于勞動關系及有關協議和合同下的權利義務于解除日一并解除。乙方在甲方工作期間的各年度帶薪年休假已休完畢或甲方已依法支付帶薪年休假工資,雙方無爭議。 離職證明開具解除勞動關系日期亦為3月6日,員工于3月22日要求公司給予開具收入證明與在職證明,表示目前仍在正常工作,最后工作日為4月6日,請問收入證明與在職證明開具到哪個日期合規
史鵬律師 回復:
法律分析:收入證明有效期一般不超過一個月,超過了就需要重新開具,如果填寫日期處是空白的沒有填寫具體日期就不用重新開具了。收入證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明,一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
干了10多天說沒貨做了讓我自己去離職
史鵬律師 回復:
1、試用期公司要求員工離職,員工可以不簽辭職書,甚至如果不是很大的過錯是可以申請勞動仲裁的。在試用期期間,公司迫員工自己提離職,屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權益,有權要求勞動監察部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動者在試用期期間,公司迫員工自己提離職,勞動者是可以不寫辭職書的,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 2、相關的法律法規: 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在吉兔優車交了一千元訂金,一天車沒有開,叫他退不退,說我違約,請問這個算違約嗎?我要求他吉兔優車全額退款給我
史鵬律師 回復:
法律分析: 根據具體賠償責任的確定需要根據合同的相關違約條款分析,如果對方真實存在違約情形,可以主張違約金,及時請律師介入。 法律依據: 《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。 第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息,或者不履行其他金錢債務的,對方可以請求其支付。 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
欠錢不還
史鵬律師 回復:
可以與欠款人協商解決,還可以采取行政調解、仲裁以及訴訟的方式解決。 1、對于欠債不還的,你可以選擇起訴,前提是有證據,并且在訴訟時效以內。一旦超過了兩年的訴訟時效,喪失勝訴權 2、證據包括欠條、錄音、付款憑證等都可以,而且借據要是原始的,不能經過任何的涂改或者復印等加工。 3、注明還款日期的,訴訟時效從借條到期之日起兩年內;沒有還款日期的,隨時可以要求還款,從第一次追討之日起兩年內就可以。 4、勝訴之后,如果對方在履行期未履行法院判決,可以申請法院強制執行 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十八條 當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。 人民法院根據當事人的主張和案件審理情況,確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的,可以向人民法院申請延長期限,人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的,人民法院應當責令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的,人民法院根據不同情形可以不予采納該證據,或者采納該證據但予以訓誡、罰款。
律師您好,我公司效益不好,開始無緣無故克扣獎金,就獎金的事情我和直屬經理發生爭執,經理捏造事實開了一張處分讓我簽字,我不認可拒絕簽字,兩人在把處分推扯過程中撕毀了,公司又以我把處分當場撕毀并砸在經理身上開除我,我拒絕簽字,公司說要么單方面解除合同,要么自己離職,公司解除會影響以后我找工作的入職背景調查,時間長達3個多小時,我報警后公司還是拒不提供處分的證據,后面我老公也趕到公司,公司還是拒不提供處分的證據,當時我公公胰腺癌晚期還在化療階段,大女兒也要面臨高考,最后公司說最多把當月剩余工資3025元發給我們,如果不簽會影響后續入職背景調查,(這段話沒有證據,當時沒有錄音),但是兩份處分我們拍照了,也有電話錄音,考慮后面還要找工作的背景調查,最后我們很無奈的簽署了協商解除,到仲裁和一審都判我們協商解除,但是要公司補齊差額,現在二審等待開庭,這個明明是公司用脅迫我們的簽署的,還據不提處分的供證據,仲裁和一審法院說我們報警后自身的權益已經得到保障,況且在老公在場的情況下簽署的協商解除應該是真實意思,請問我們怎么維權
史鵬律師 回復:
您好,法律分析:可投訴、舉報,對企業無故克扣績效工資,員工可以選擇以下方式進行投訴: (1)打勞動保障熱經12333投訴,這個電話全國統一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴; (2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
甲工人開電動三輪車在工地門口把乙工人的腿撞傷算工傷嗎 老板沒買保險,要求甲工人賠償,甲工人需要賠償嗎
鄭永宏律師 回復:
你的咨詢不太明確,甲工人與乙工人是否在同一工地上班,是的話,先由用工單位支付,甲工人有故意或重大過錯的話用工單位可以追償全部或部分的賠償款。
甲工人開電動三輪車在工地門口把乙工人的腿撞傷算工傷嗎 老板沒買保險,要求甲工人賠償,甲工人需要賠償嗎
史鵬律師 回復:
勞動者在電動車交通事故中受傷,是不是屬于工傷,要依據實際情況而定。如果是在上下班過程中造成的,并且勞動者不承擔主要以上責任,就是屬于工傷。應當認定為工傷的情形如下: (1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (4)患職業病的; (5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
動不動就扣你錢 還天天罵你 找這樣那樣
史鵬律師 回復:
公司無故扣錢的處理辦法有什么 1、公司無故扣錢的處理辦法如下: (1)到勞動行政部門舉報; (2)到勞動仲裁委員會申請仲裁; (3)如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 二、公司無故扣錢的仲裁流程是什么 公司無故扣錢的仲裁流程如下: 1、準備勞動仲裁材料,如申請書;勞動關系成立證明;拖欠工資證據等; 2、確定勞動仲裁機構后,向勞動仲裁機構提交材料,申請勞動仲裁。 3、勞動仲裁機構對申請材料進行審查,符合仲裁條件,受理案件,確定開庭的時間。
包工頭通過公司把工資打到我的賬戶上,沒有經過我的允許,可以不退嗎?因為我在那里上過班。
史鵬律師 回復:
法律分析: 不可以。依據《中華人民共和國民法典》規定,用人單位對其財產擁有占有、使用、收益和處分的權利,任何人不得侵害,動產被侵占的,占有人有權請求返還原物。 法律依據: 《中華人民共和國民法典》 第二百四十條 所有權人對自己的不動產或者動產,依法享有占有、使用、收益和處分的權利。 第四百六十二條 占有的不動產或者動產被侵占的,占有人有權請求返還原物;對妨害占有的行為,占有人有權請求排除妨害或者消除危險;因侵占或者妨害造成損害的,占有人有權依法請求損害賠償。
本人在上海給人開車。每個月給五千的底薪。從23年七月份開始干直到24年一月三十一號。車數的提成一直沒給。過年回家就給了一萬。老板說的剩下的算清楚給。催了幾次都是這么說的。我沒有勞動合同。我想問的是我的工資能全額拿到手嗎?沒有勞動合同好要嗎?我手里只有錄音,沒有有利的文字證明。沒有勞動合同能賠償嗎。麻煩律師幫忙解答下
史鵬律師 回復:
如果沒有簽合同可以要到工資,未簽訂勞動合同的如何證明勞動關系,可以提供以下證據證明存在勞動關系: 1、網絡聊天信息:勞動者與用人單位相關人員業務往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄,并證明通訊工具的使用者是本人; 2、手機短信往來:勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的短信記錄。 3、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應有用人單位的公章; 4、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同:勞動者代表公司與他人簽訂的合同,且合同上又有用人單位所蓋公章; 5、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等; 6、錄音、錄像、照片:勞動者在上下班時的錄音錄像,或者其他關于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。 7、網絡聊天信息:勞動者與用人單位相關人員業務往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄,并證明通訊工具的使用者是本人; 8、手機短信往來:勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的短信記錄。 相關法律 依據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 未簽訂勞動合同,申請勞動仲裁時,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
春節沒有三倍工資,合同上有一條寫的是小時工不含工假及任何補貼,這種情況怎么辦?具有公家規定的春節三倍工資的保障嗎
史鵬律師 回復:
1、可以向勞動局監察大隊投訴,根據相關法律規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。 2、根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。 3、職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)。
我現在已經退休,但是安全員證還在單位用,單位沒給我工資,我該怎么辦?
史鵬律師 回復:
法律分析: 可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 法律依據: 《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動糾紛相關咨詢
請問已離職4年員工還能追訴社保嗎? 3月5號已與公司協商一致解除合同,解除合同約定協商金額為19萬,但是實際公司只打款18萬多,理由是:1??扣了我3月份五險一金中我個人應繳納部分5800多元2??因為二月份公司自行給基本工資降到2320元,但是我個人公積金五險一金是5800多,所以根本不夠扣除的,所以有個3800多的差額,公司把這個也算上了。然后現在與公司協商按解除合同上的金額補足,公司不予理會,怎么辦? 律師您好,我想咨詢一下,我在現在的單位,16年到18年有過噪音接觸工作,后期因其他原因調離崗位,但一直偶爾有耳鳴的癥狀,因為輕微沒有在意,也沒有證據?,F在在井下工作,每次下井都會出現耳膜鼓膜癥狀,半小時就會好,覺著是大氣壓力原因也沒在意,現在的崗位不屬于噪音接觸崗位,但最近兩年耳鳴情況加重,最近自己去測試聽力情況,達到重度聽力損失。這種情況可以申請職業病嗎? 律師您好,我想咨詢一下,我在現在的單位,16年到18年有過噪音接觸工作,后期因其他原因調離崗位,但一直偶爾有耳鳴的癥狀,因為輕微沒有在意,也沒有證據?,F在在井下工作,每次下井都會出現耳膜鼓膜癥狀,半小時就會好,覺著是大氣壓力原因也沒在意,現在的崗位不屬于噪音接觸崗位,但最近兩年耳鳴情況加重,最近自己去測試聽力情況,達到重度聽力損失。這種情況可以申請職業病嗎? 與員工簽署了《解除勞動關系協議書》,其中條款為:甲乙雙方之間的勞動關系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日為勞動關系的最后一天),甲方發放乙方的工資至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度發放工資,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日為代通知金月份,不做考勤要求與管理。社會保險繳納至 2024 年 03 月,雙方基于勞動關系及有關協議和合同下的權利義務于解除日一并解除。乙方在甲方工作期間的各年度帶薪年休假已休完畢或甲方已依法支付帶薪年休假工資,雙方無爭議。 離職證明開具解除勞動關系日期亦為3月6日,員工于3月22日要求公司給予開具收入證明與在職證明,表示目前仍在正常工作,最后工作日為4月6日,請問收入證明與在職證明開具到哪個日期合規 與員工簽署了《解除勞動關系協議書》,其中條款為:甲乙雙方之間的勞動關系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日為勞動關系的最后一天),甲方發放乙方的工資至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度發放工資,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日為代通知金月份,不做考勤要求與管理。社會保險繳納至 2024 年 03 月,雙方基于勞動關系及有關協議和合同下的權利義務于解除日一并解除。乙方在甲方工作期間的各年度帶薪年休假已休完畢或甲方已依法支付帶薪年休假工資,雙方無爭議。 離職證明開具解除勞動關系日期亦為3月6日,員工于3月22日要求公司給予開具收入證明與在職證明,表示目前仍在正常工作,最后工作日為4月6日,請問收入證明與在職證明開具到哪個日期合規 干了10多天說沒貨做了讓我自己去離職 我在吉兔優車交了一千元訂金,一天車沒有開,叫他退不退,說我違約,請問這個算違約嗎?我要求他吉兔優車全額退款給我 我在公司上班五年一直沒有跟我簽訂勞動合同公司屬于外包一樣把我推薦到別的工作單位上班(在公司幫忙泡茶復印打掃等事物)三年前因為一些個人原因心情不好領導覺得我的精神狀態不對要我回去休息一段時間也沒有收到被辭退的通知就算被辭退也沒有收到辭退的補償,當月的工資正常發放了但這三年期間公司沒有通知我去上班我也沒有去問是什么情況這該怎么處理我也沒有直接證據證明領導是否將我開除是口頭讓我回去的 欠錢不還
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