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打一場勞動仲裁多少錢 深圳 打一場勞動仲裁多少錢
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打一場勞動仲裁多少錢

咨詢用戶:會員_falvzhijia**** 湖南 株洲 2023-03-19 勞動
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打一場勞動仲裁多少錢
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唐玉蓉

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打一場勞動仲裁多少錢
勞動爭議當事人申請仲裁,應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。以前勞動爭議案件受理費的收費標準,主要是依據《勞動部轉發國家物價局、財政部;;關于發布中央管理的勞動部門行政事業收費項目和標準的通知;;的通知》(勞辦字「1992]22號)及兩個附件,即附件一《國家物價局、財政部關于發布中央管理的勞動部門行政事業性收費項目和標準的通知》([1992]價費字266號文件)、附二是1992年原國家物價局、財政部制定的《鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》。以下是關于收費的規定:
勞動爭議當事人申請仲裁,應當向機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準:
(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:
1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;
4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。
二、勞動仲裁開庭期間的注意事項
1、處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度,在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下,當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用,作出裁決。
【法律依據】:根據《中華人民共和國調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議的經費由財政予以保障。

回復于 2023-03-20 12:38

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我是一個暑假工,但說自己不是暑假工然后進入了一個廠工作他簽的合同說如果發現是暑假工就不給工資這是可以的嘛
史鵬律師 回復:
1、暑期工是需要簽合同的。簽合同是為了保障自身的合法權益。首先我們需要確認簽訂合同,其次是短期的勞動合同。如果不簽訂合同就很難證明自己,已經跟用工單位發生了勞動關系,如果企業不付你工資的話,是很難追究用工單位責任的。所謂的勞動合同,主要是指用人單位,包括企業,或者事業,或者國家機關的,社會團體等組織的,同勞動者之間確定勞動關系,明確相互的權利和義務的協議,就叫勞動合同。2、法律依據:《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
公司裁員,簽訂兩年的勞動合同,剛干滿一年被辭退。人事聊天說會有賠償,但是要提交離職申請。想咨詢一下會不會有問題
史鵬律師 回復:
企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限計算,每工作滿一年一個月本人工資計算。例:在單位工作年限為一年零七個月,經濟補償為2個月的本人工資?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā? 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法 第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、 第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老板離婚,員工分到老板娘自己分家得到的店(原來是一個公司的分店離婚后改名換法人)現在又調回老板公司的分店,20年公司名稱工齡怎么算?
史鵬律師 回復:
如果被公司無故或違法開除/辭退了,拿到公司蓋章的解除等文件,可申請勞動仲裁,
我在美甲店上班,我本身是會的,但是她說要培訓,然后培訓了一個月。但根本就沒教什么,天天浪費時間。面試的時候說沒干滿一年要扣3000?,F在我要辭職扣我3000,但是合同里沒寫這個
史鵬律師 回復:
勞動者可以先與用人單位進行協商,協商不成,可以搜集證據到當地勞動監察投訴或者也可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。若沒有簽訂勞動合同,用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資,補交社保。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
我有一個玩的很好的同學,她在背后說我壞話,上學期說的,這學期他還吃我請他吃的東西,這兩天我知道了她背后說我,我請他吃的東西有300塊錢,我想要回一部分,我應該怎么辦
史鵬律師 回復:
1、在背后說別人壞話可能會違反治安管理處罰法,嚴重的可能構成誹謗罪。民事主體享有名譽權。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。誹謗侵犯了公民的名譽權,屬于違法行為,應該承擔法律責任。 2、法律依據:《中華人民共和國刑法》第三百零九條 【擾亂法庭秩序罪】有下列擾亂法庭秩序情形之一的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金: (一)聚眾哄鬧、沖擊法庭的; (二)打司法工作人員或者訴訟參與人的; (三)侮辱、誹謗、威脅司法工作人員或者訴訟參與人,不聽法庭制止,嚴重擾亂法庭秩序的; (四)有毀壞法庭設施,搶奪、損毀訴訟文書、證據等擾亂法庭秩序行為,情節嚴重的。 第二百四十六條 【侮辱罪;誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。 前款罪,告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。 通過信息網絡實施第一款規定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據確有困難的,人民法院可以要求公安機關提供協助。
干了幾個月被裁應該賠多少經濟補貼
史鵬律師 回復:
律師解析: 經濟補償金額如下: 1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資; 2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資; 3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。 法律依據: 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
口頭辭退,沒有書面通知,不去算曠工嗎
史鵬律師 回復:
法律分析:提出辭職后不上班是可以認定為曠工的,辭職申請沒有批下來之前不去上班都算曠工。 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 法律分析:用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口說無憑按曠工處理,難以維權。 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我是3月底報的課程,平臺是陪你學設計,一開始和負責了交談的時候感覺確實很憧憬學這個帶來的利益,然后負責人就叫我交了50元的報名費,還簽了一個合同,外加每月分期付款537.36元,但因為我四月份比較忙我就沒怎么看課,期間想過要退課, 但負責任說如果現在要退課的話要把這個月的學費外加課程費交上 ,所以我繼續學了,到了月末,我學完他們的15節課,可以接單了,但是越到后面我總感覺像是騙子,我跟負責人說不想繼續了,他要叫我交錢,但是我還沒開始接單賺錢,之前說好的是每個月學費是從接單之后才開始算,我以這種理由問他,他說這是我自己的原因,是我自己不接單做,所以我還是要付費用的,如果我不支付的話又擔心會不會對自己的征信有影響,遇到這種要怎么辦??!
史鵬律師 回復:
法律分析:一般可以退費。 1、若因機構的原因造成學生無法完成學習計劃的情況,學生要求退學、退費,機構須予以退還剩余的費用。 2、機構開課前,學生因其他原因申請退費的,依照合同的規定退費方式進行退費操作。簽訂協議前務必看清協議內容,協議中有相關退費的約定,一般情況下以消費者和商家訂立的協議為準(無效格式條款除外)。法律依據:《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。 以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,并可以隨時調取查用的數據電文,視為書面形式。 第四百七十條 合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款: (一)當事人的姓名或者名稱和住所; (二)標的; (三)數量; (四)質量; (五)價款或者報酬; (六)履行期限、地點和方式; (七)違約責任; (八)解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 第五百六十三條 有下列情形之一的,當事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務; (三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行; (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的; (五)法律規定的其他情形。
我老公上個月28號在廠上班被縫紉機砸斷了小指末端,入院治療經過做手術現在在家暫時不能上班,廠里給了醫療費,我想拿屬于他的誤工費,雙方在調解中,對方只答應給2萬,我不同意
史鵬律師 回復:
在工廠手指被機器壓斷,先送往醫療機構治療,用人單位在30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定為工傷,治療傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。最后再攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構和用人單位申請工傷賠償。 法律依據: 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。 在手指受傷后,首先要到當地的勞動部門申請工傷認定,如受傷被認定為因工受傷,這個情況下,拿到有勞動部門出具的工傷認定以后,等傷情穩定后申請勞動能力鑒定,也就是進行手指傷殘等級評定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
您好!我老公上個月28號在廠上班被縫紉機砸斷了小指末端,入院治療效后暫時在家不能上班,我想拿他的誤工會,我們沒簽勞動合同,沒交社會,工傷保險,對方只答應給2萬,我覺得少了,我該怎么算我的誤工會,我倆去年在這廠干了三個月加今天一個月共八萬,計件多勞多得的那種,晚上加班
史鵬律師 回復:
您好,律師解析: 在工廠手指被機器壓斷,先送往醫療機構治療,用人單位在30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定為工傷,治療傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。最后再攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構和用人單位申請工傷賠償。 法律依據: 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。 在手指受傷后,首先要到當地的勞動部門申請工傷認定,如受傷被認定為因工受傷,這個情況下,拿到有勞動部門出具的工傷認定以后,等傷情穩定后申請勞動能力鑒定,也就是進行手指傷殘等級評定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
請問已離職4年員工還能追訴社保嗎?
史鵬律師 回復:
申請勞動仲裁的期限是一年,所以離職4年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補繳,法院不會主動適用訴訟時效,但由于超過訴訟時效,用人單位有抗辯權。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 《中華人民共和國民法總則》 第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。 第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。
3月5號已與公司協商一致解除合同,解除合同約定協商金額為19萬,但是實際公司只打款18萬多,理由是:1??扣了我3月份五險一金中我個人應繳納部分5800多元2??因為二月份公司自行給基本工資降到2320元,但是我個人公積金五險一金是5800多,所以根本不夠扣除的,所以有個3800多的差額,公司把這個也算上了。然后現在與公司協商按解除合同上的金額補足,公司不予理會,怎么辦?
史鵬律師 回復:
勞動者與單位解除勞動合同后,單位拖欠工資的情況下,勞動者可以通過勞動行政部門投訴、申請調解、提請勞動仲裁或與單位協商要求支付工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條,單位未按約定支付工資、低于最低工資標準、不支付加班費或未支付經濟補償的,勞動行政部門可責令單位支付報酬、加班費或經濟補償,并加付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條,勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。 法律分析 勞動者和單位解除勞動合同,但單位壓一月工資不給的,勞動者可以找勞動行政部門投訴;可以向調解組織申請調解;可以及時去提請勞動仲裁;或者與單位協商,要求其給付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
律師您好,我想咨詢一下,我在現在的單位,16年到18年有過噪音接觸工作,后期因其他原因調離崗位,但一直偶爾有耳鳴的癥狀,因為輕微沒有在意,也沒有證據?,F在在井下工作,每次下井都會出現耳膜鼓膜癥狀,半小時就會好,覺著是大氣壓力原因也沒在意,現在的崗位不屬于噪音接觸崗位,但最近兩年耳鳴情況加重,最近自己去測試聽力情況,達到重度聽力損失。這種情況可以申請職業病嗎?
史鵬律師 回復:
您好,要做鑒定,看職業病傷殘等級,依照等級作出賠償。根據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工患職業病的,應當認定為工傷。根據這“長期從事噪音工作,導致耳朵聽力下降,體檢3次都不合格”,應當先向當地勞動部門的職業病防治部門進行職業病鑒定,然后到勞動部門申請認定為工傷,再根據鑒定的等級向工傷保險部門申請賠償,如果單位沒有給你辦理工傷保險的,則向單位請求賠償。
與員工簽署了《解除勞動關系協議書》,其中條款為:甲乙雙方之間的勞動關系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日為勞動關系的最后一天),甲方發放乙方的工資至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度發放工資,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日為代通知金月份,不做考勤要求與管理。社會保險繳納至 2024 年 03 月,雙方基于勞動關系及有關協議和合同下的權利義務于解除日一并解除。乙方在甲方工作期間的各年度帶薪年休假已休完畢或甲方已依法支付帶薪年休假工資,雙方無爭議。 離職證明開具解除勞動關系日期亦為3月6日,員工于3月22日要求公司給予開具收入證明與在職證明,表示目前仍在正常工作,最后工作日為4月6日,請問收入證明與在職證明開具到哪個日期合規
史鵬律師 回復:
法律分析:收入證明有效期一般不超過一個月,超過了就需要重新開具,如果填寫日期處是空白的沒有填寫具體日期就不用重新開具了。收入證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明,一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
與員工簽署了《解除勞動關系協議書》,其中條款為:甲乙雙方之間的勞動關系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日為勞動關系的最后一天),甲方發放乙方的工資至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度發放工資,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日為代通知金月份,不做考勤要求與管理。社會保險繳納至 2024 年 03 月,雙方基于勞動關系及有關協議和合同下的權利義務于解除日一并解除。乙方在甲方工作期間的各年度帶薪年休假已休完畢或甲方已依法支付帶薪年休假工資,雙方無爭議。 離職證明開具解除勞動關系日期亦為3月6日,員工于3月22日要求公司給予開具收入證明與在職證明,表示目前仍在正常工作,最后工作日為4月6日,請問收入證明與在職證明開具到哪個日期合規
史鵬律師 回復:
法律分析:收入證明有效期一般不超過一個月,超過了就需要重新開具,如果填寫日期處是空白的沒有填寫具體日期就不用重新開具了。收入證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明,一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
干了10多天說沒貨做了讓我自己去離職
史鵬律師 回復:
1、試用期公司要求員工離職,員工可以不簽辭職書,甚至如果不是很大的過錯是可以申請勞動仲裁的。在試用期期間,公司迫員工自己提離職,屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權益,有權要求勞動監察部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動者在試用期期間,公司迫員工自己提離職,勞動者是可以不寫辭職書的,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 2、相關的法律法規: 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在吉兔優車交了一千元訂金,一天車沒有開,叫他退不退,說我違約,請問這個算違約嗎?我要求他吉兔優車全額退款給我
史鵬律師 回復:
法律分析: 根據具體賠償責任的確定需要根據合同的相關違約條款分析,如果對方真實存在違約情形,可以主張違約金,及時請律師介入。 法律依據: 《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。 第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息,或者不履行其他金錢債務的,對方可以請求其支付。 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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我是一個暑假工,但說自己不是暑假工然后進入了一個廠工作他簽的合同說如果發現是暑假工就不給工資這是可以的嘛 公司裁員,簽訂兩年的勞動合同,剛干滿一年被辭退。人事聊天說會有賠償,但是要提交離職申請。想咨詢一下會不會有問題 我是管理公章的,因為疏忽,讓離職員工在失業保險申請表中蓋了公章,證明是公司辭退他才辦理失業保險,也以此申請勞動仲裁,那公司追究我,我要承擔什么責任 老板離婚,員工分到老板娘自己分家得到的店(原來是一個公司的分店離婚后改名換法人)現在又調回老板公司的分店,20年公司名稱工齡怎么算? 我在美甲店上班,我本身是會的,但是她說要培訓,然后培訓了一個月。但根本就沒教什么,天天浪費時間。面試的時候說沒干滿一年要扣3000?,F在我要辭職扣我3000,但是合同里沒寫這個 移動公司上班賣手機,手機拆了客戶又不要了,公司要求員工買斷 我有一個玩的很好的同學,她在背后說我壞話,上學期說的,這學期他還吃我請他吃的東西,這兩天我知道了她背后說我,我請他吃的東西有300塊錢,我想要回一部分,我應該怎么辦 干了幾個月被裁應該賠多少經濟補貼 口頭辭退,沒有書面通知,不去算曠工嗎 我是3月底報的課程,平臺是陪你學設計,一開始和負責了交談的時候感覺確實很憧憬學這個帶來的利益,然后負責人就叫我交了50元的報名費,還簽了一個合同,外加每月分期付款537.36元,但因為我四月份比較忙我就沒怎么看課,期間想過要退課, 但負責任說如果現在要退課的話要把這個月的學費外加課程費交上 ,所以我繼續學了,到了月末,我學完他們的15節課,可以接單了,但是越到后面我總感覺像是騙子,我跟負責人說不想繼續了,他要叫我交錢,但是我還沒開始接單賺錢,之前說好的是每個月學費是從接單之后才開始算,我以這種理由問他,他說這是我自己的原因,是我自己不接單做,所以我還是要付費用的,如果我不支付的話又擔心會不會對自己的征信有影響,遇到這種要怎么辦??!
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