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試用期被辭退有補償嗎

咨詢用戶：會員_falvzhijia****

北京 2023-03-03 勞動

詳細描述（遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助）：

試用期被辭退有補償嗎

我要提問共 1 條回復

1位律師回答

唐玉蓉

幫助人數：2384

咨詢電話：13342960071

一、試用期被辭退有補償嗎試用期被辭退還有補償嗎
1、試用期被辭退補償需要根據不同情況而定，具體如下：
（1）在試用期員工辭退原則上是不需要補償的；
（2）如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、實習期一般多久
實習期一般多久需要視情況而定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

回復于 2023-03-05 14:47

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本人應聘了危險品押運員2024.7.19號入職公司在臨淄區泰物流有限公司入職了一個星期左右那邊負責人說等車和電話而且一開始說的一個月5500上不上車都有錢干不干活都有錢，大概在哪等了一個星期左右然后公司負責人說從7.19號7.23號這之間有錢，從7.23號之后就沒錢了然后說的你們愿意在這等就在這等不愿意再這等你們就去別嘞地方去，臨走之前說的好好的到15號工資會發放到你們各個微信里面，就在7.31號公司負責人在群里面說你們一天沒上車可能一分錢都不會給，事情就是這樣的了

史鵬律師回復：

對于員工薪酬未得到及時支付這一問題，我們為您推薦以下幾個可行的解決途徑：第一，你可以直接向您所處區域的勞動保障監察部門進行詳盡的投訴和舉報，希望他們能積極地協助您處理相關事務;第二，您也可以向該地區的勞動爭議仲裁委員會遞交書面申請，請求啟動勞動爭議仲裁程序。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

哺乳期間，由于工作疏忽未及時下發文件，但并未給公司造成經濟損失，但公司要扣我績效分-100，變相扣當月績效獎金，我不同意公司內部申述后無效，請問這種情況如何維護自己的利益？本人已有離職意向，是否算哺乳期間被迫離職？

史鵬律師回復：

如果勞動者沒有完成工作任務，則適當地扣績效工資合法；如果公司是隨意克扣績效工資，那么違反《勞動合同法》的規定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，請求其維護本人的合法權益。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

律師您好，我在墊江縣美人幫美容店工作5天，未簽訂勞動合同，以不合適為由被辭退，不支付勞動報酬，發微信不回，申請了勞動調節，對方不承認有我這個員工

史鵬律師回復：

您好，首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括:勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。

你好，我是6月8號入職的，沒簽勞動合同，之前說的壓一個月的工資，每月10號發工資，然后到現在還沒有發工資，我想問一下，這個可以怎么處理一下

史鵬律師回復：

你好，可以投訴或者仲裁要求發放工資。

我在公司會議室抽煙，隨后把煙頭丟在垃圾桶，然后垃圾桶冒煙，及時發現處理，未造成后果，公司安全部門知道后，直接罰款500元.理由是造成安全隱患。我就想知道這個罰款合理嘛

史鵬律師回復：

單位有罰款權，但與行政機關的罰款權不同，不具公權屬性。勞動者違法單位規章制度，單位可警告、罰款，但罰款數額應合理。法律依據：《勞動合同法》第四條、《工資支付暫行規定》第七條、第九條、第十六條。法律分析單位有罰款的權利，但該權利與行政機關的罰款權是不一樣的，不具有公權屬性。若勞動者有違法單位的規章制度的行為，單位可以對其進行警告、罰款，但是罰款的數額要合理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。拓展延伸單位罰款金額的合理性評估及相關法律依據單位罰款金額的合理性評估需要綜合考慮多個因素。首先，應該參考相關法律法規中對單位違法行為的罰款幅度的規定。其次，需要考慮違法行為的性質、情節、影響范圍等因素，以確定罰款金額的合理性。還應考慮單位的經濟實力和違法行為對社會造成的損失程度。在評估過程中，需要依據法律規定和相關判例進行權衡和比較，確保罰款金額既能起到懲戒作用，又不至于過高或過低。因此，單位罰款金額的合理性評估應綜合考慮多個因素，以確保公平、公正的法律執行。結語單位罰款的合理性評估需要綜合考慮多個因素，如法律法規規定的罰款幅度、違法行為的性質和影響范圍，單位的經濟實力以及對社會造成的損失程度等。在評估過程中，應依據法律規定和相關判例進行權衡和比較，確保罰款金額既能起到懲戒作用，又不過高或過低。只有這樣，單位罰款才能實現公平、公正的法律執行。法律依據中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第八章附則第八十六條本法自2021年7月15日起施行。中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第二章行政處罰的種類和設定第十二條地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷營業執照以外的行政處罰。法律、行政法規對違法行為已經作出行政處罰規定，地方性法規需要作出具體規定的，必須在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規定。法律、行政法規對違法行為未作出行政處罰規定，地方性法規為實施法律、行政法規，可以補充設定行政處罰。擬補充設定行政處罰的，應當通過聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見，并向制定機關作出書面說明。地方性法規報送備案時，應當說明補充設定行政處罰的情況。中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第五章行政處罰的決定第三節普通程序第五十八條有下列情形之一，在行政機關負責人作出行政處罰的決定之前，應當由從事行政處罰決定法制審核的人員進行法制審核；未經法制審核或者審核未通過的，不得作出決定：（一）涉及重大公共利益的；（二）直接關系當事人或者第三人重大權益，經過聽證程序的；（三）案件情況疑難復雜、涉及多個法律關系的；（四）法律、法規規定應當進行法制審核的其他情形。行政機關中初次從事行政處罰決定法制審核的人員，應當通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格。

我在公司會議室抽煙，隨后把煙頭丟在垃圾桶，然后垃圾桶冒煙，及時發現處理，未造成后果，公司安全部門知道后，直接罰款500，我就想知道這個罰款合理嘛

史鵬律師回復：

單位有罰款權，但與行政機關的罰款權不同，不具公權屬性。勞動者違法單位規章制度，單位可警告、罰款，但罰款數額應合理。法律依據：《勞動合同法》第四條、《工資支付暫行規定》第七條、第九條、第十六條。法律分析單位有罰款的權利，但該權利與行政機關的罰款權是不一樣的，不具有公權屬性。若勞動者有違法單位的規章制度的行為，單位可以對其進行警告、罰款，但是罰款的數額要合理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。拓展延伸單位罰款金額的合理性評估及相關法律依據單位罰款金額的合理性評估需要綜合考慮多個因素。首先，應該參考相關法律法規中對單位違法行為的罰款幅度的規定。其次，需要考慮違法行為的性質、情節、影響范圍等因素，以確定罰款金額的合理性。還應考慮單位的經濟實力和違法行為對社會造成的損失程度。在評估過程中，需要依據法律規定和相關判例進行權衡和比較，確保罰款金額既能起到懲戒作用，又不至于過高或過低。因此，單位罰款金額的合理性評估應綜合考慮多個因素，以確保公平、公正的法律執行。結語單位罰款的合理性評估需要綜合考慮多個因素，如法律法規規定的罰款幅度、違法行為的性質和影響范圍，單位的經濟實力以及對社會造成的損失程度等。在評估過程中，應依據法律規定和相關判例進行權衡和比較，確保罰款金額既能起到懲戒作用，又不過高或過低。只有這樣，單位罰款才能實現公平、公正的法律執行。法律依據中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第八章附則第八十六條本法自2021年7月15日起施行。中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第二章行政處罰的種類和設定第十二條地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷營業執照以外的行政處罰。法律、行政法規對違法行為已經作出行政處罰規定，地方性法規需要作出具體規定的，必須在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規定。法律、行政法規對違法行為未作出行政處罰規定，地方性法規為實施法律、行政法規，可以補充設定行政處罰。擬補充設定行政處罰的，應當通過聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見，并向制定機關作出書面說明。地方性法規報送備案時，應當說明補充設定行政處罰的情況。中華人民共和國行政處罰法（2021修正）：第五章行政處罰的決定第三節普通程序第五十八條有下列情形之一，在行政機關負責人作出行政處罰的決定之前，應當由從事行政處罰決定法制審核的人員進行法制審核；未經法制審核或者審核未通過的，不得作出決定：（一）涉及重大公共利益的；（二）直接關系當事人或者第三人重大權益，經過聽證程序的；（三）案件情況疑難復雜、涉及多個法律關系的；（四）法律、法規規定應當進行法制審核的其他情形。行政機關中初次從事行政處罰決定法制審核的人員，應當通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格。

你好，我今年50歲了，工廠要辭退我，但是我養老還沒交滿，而且跟工廠簽的合同也是無限期合同，現在工廠辭退我，我可以要賠償金嗎

史鵬律師回復：

你好，單位不可以辭退在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工。進行辭退的，則屬于違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

律師你好，我在公司上班，但是只簽過一份合同。后來也沒有補簽合同。而且，經常有事不讓休假，這種情況我能怎么辦。

史鵬律師回復：

你好，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果你入職三年沒有簽訂勞動合同是可以申請仲裁索賠雙倍賠償的。《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

本人女，年齡50，在江西省撫州市深根銅博責任有限公司上班，2021年入職，2023年簽訂五年勞動合同，2024年8月1日公司人事叫我主動提離職，說社保繳納不了，在此，公司并未提前告知，導致我未做好提前離職準備，與勞動局咨詢了，公司又叫我去上半個月班離職

史鵬律師回復：

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。用人單位解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

打暑假工用人單位沒簽勞動合同并且制加班還威脅我不加班就離職；勞動報酬尚不明確

史鵬律師回復：

沒有簽勞動合同還有加班工資，用人單位安排加班，勞動者提供了勞動的，不論有沒有簽勞動合同，都應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。加班費一般不得低于工資的百分之一百五十。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得迫或者變相迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

請問一下我在一家公司上班四個月了，來的時候是說十六萬一年簽勞動合同的時間寫了一萬塊錢一個月說剩下的到年底給我現在我不做了公司老板說剩下的錢不給我了這樣怎么辦？

史鵬律師回復：

首先需有證據證明你們之間的約定，有證據的，可要求對方按照合同約定履行義務。另外，單位違法辭退員工的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。協商不成的，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒簽勞動合同，離職了，不發工資

史鵬律師回復：

根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、與老板協商解決; 2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;

沒簽勞動合同，入職了，實習期離職，不結清工資

史鵬律師回復：

沒簽勞動合同試用期內主動辭職，老板不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴的，勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。如果因為員工沒有辦理離職手續，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。《勞動合同法》用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

我是在杭州某做助教一開始說的第一個月保底8000 結果干了10天就把我辭退了辭退的理由爺沒有就是一直扯有的沒的然后跟我說沒打滿一個月的都是按100一天算說簽的合同上是這樣寫的可是當時簽合同的時候我沒有仔細看也沒有說過這個東西我該怎么維權呢

史鵬律師回復：

1、員工被公司辭退的，經濟補償金計算標準如下，如果是違法辭退的，按2倍的標準進行計算： (1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 (2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算; (3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償; (4)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。 (5)員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。 (6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同規定滿30天按28一小時算，不滿30天離職按15一小時算，當我滿30天之后提離職中介給我按15一小時結算，算違背合同規定嗎

史鵬律師回復：

針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那么勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。

我弟現在是已滿16，未滿17周歲，從七月四號入職暑假工當輔警那種，勞務派遣好像是，簽了未成年人工作的那種保證書，然后于七月十八日辭職，只結了四百多工資，中間無休，說什么試用期工資只有四十一天，當時我弟進這個輔警還花錢送煙送錢才進去，還有各種罰款項目，例如不穿黑色襪子，等等，我能不能勞動法起訴

史鵬律師回復：

1、試用期無故辭退的，屬于違法辭退，勞動者可以主張2倍經濟補償，而試用期最長不能超過6個月，所以經濟補償一般是補償1個月或者2個月的工資。 2、經濟補償計算標準如下： (1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 (2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。 (4)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。 (5)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。 (6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條

工傷認定

史鵬律師回復：

1、在下列情況下可以視同為工傷：（1）在工作崗位上工作時突發疾病死亡的; （2）在維護國家利益、公共利益的活動中受傷的; （3）以及在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的勞動者，在單位工作時又舊傷復發的等。 2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

兩個人一起給別人干活，其中一人意外墜落死亡，現在死亡人遺孀以及兩個二兒子將主家另一人告上法庭，要求賠償。想了解一下，另一人需要承擔什么責任。（沒有協議，只有口頭聯系?？椿顣r候，兩個人一起看的）

史鵬律師回復：

因侵權行為導致他人死亡的，由行為人承擔侵權責任。根據法律規定，推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。若因不可抗力造成他人損害的，不承擔責任。法律另有規定的，依照其規定。

我是一個暑假工，但說自己不是暑假工然后進入了一個廠工作他簽的合同說如果發現是暑假工就不給工資這是可以的嘛

史鵬律師回復：

1、暑期工是需要簽合同的。簽合同是為了保障自身的合法權益。首先我們需要確認簽訂合同，其次是短期的勞動合同。如果不簽訂合同就很難證明自己，已經跟用工單位發生了勞動關系，如果企業不付你工資的話，是很難追究用工單位責任的。所謂的勞動合同，主要是指用人單位，包括企業，或者事業，或者國家機關的，社會團體等組織的，同勞動者之間確定勞動關系，明確相互的權利和義務的協議，就叫勞動合同。2、法律依據：《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

公司裁員，簽訂兩年的勞動合同，剛干滿一年被辭退。人事聊天說會有賠償，但是要提交離職申請。想咨詢一下會不會有問題

史鵬律師回復：

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。例：在單位工作年限為一年零七個月，經濟補償為2個月的本人工資?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā? 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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