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勞動糾紛相關咨詢

請問已離職4年員工還能追訴社保嗎？

回復：申請勞動仲裁的期限是一年，所以離職4年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補繳，法院不會主動適用訴訟時效，但由于超過訴訟時效，用人單位有抗辯權。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

回復律師史鵬 | 2024-04-13 08:25

3月5號已與公司協商一致解除合同，解除合同約定協商金額為19萬，但是實際公司只打款18萬多，理由是：1??扣了我3月份五險一金中我個人應繳納部分5800多元2??因為二月份公司自行給基本工資降到2320元，但是我個人公積金五險一金是5800多，所以根本不夠扣除的，所以有個3800多的差額，公司把這個也算上了。然后現在與公司協商按解除合同上的金額補足，公司不予理會，怎么辦？

回復：勞動者與單位解除勞動合同后，單位拖欠工資的情況下，勞動者可以通過勞動行政部門投訴、申請調解、提請勞動仲裁或與單位協商要求支付工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，單位未按約定支付工資、低于最低工資標準、不支付加班費或未支付經濟補償的，勞動行政部門可責令單位支付報酬、加班費或經濟補償，并加付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條，勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。法律分析勞動者和單位解除勞動合同，但單位壓一月工資不給的，勞動者可以找勞動行政部門投訴；可以向調解組織申請調解；可以及時去提請勞動仲裁；或者與單位協商，要求其給付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

回復律師史鵬 | 2024-04-11 12:22

律師您好，我想咨詢一下，我在現在的單位，16年到18年有過噪音接觸工作，后期因其他原因調離崗位，但一直偶爾有耳鳴的癥狀，因為輕微沒有在意，也沒有證據?，F在在井下工作，每次下井都會出現耳膜鼓膜癥狀，半小時就會好，覺著是大氣壓力原因也沒在意，現在的崗位不屬于噪音接觸崗位，但最近兩年耳鳴情況加重，最近自己去測試聽力情況，達到重度聽力損失。這種情況可以申請職業病嗎？

回復：您好，耳鳴是可以申請鑒定工傷的。如果耳鳴導致聽力下降厲害甚至是完全喪失的情況，可以申請職業病鑒定。如果是職業原因造成的，可以按照職業病程序，認定為工傷，并獲得相應的賠償。

回復律師史鵬 | 2024-03-31 07:48

律師您好，我想咨詢一下，我在現在的單位，16年到18年有過噪音接觸工作，后期因其他原因調離崗位，但一直偶爾有耳鳴的癥狀，因為輕微沒有在意，也沒有證據?，F在在井下工作，每次下井都會出現耳膜鼓膜癥狀，半小時就會好，覺著是大氣壓力原因也沒在意，現在的崗位不屬于噪音接觸崗位，但最近兩年耳鳴情況加重，最近自己去測試聽力情況，達到重度聽力損失。這種情況可以申請職業病嗎？

回復：您好，要做鑒定，看職業病傷殘等級，依照等級作出賠償。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。根據這“長期從事噪音工作，導致耳朵聽力下降，體檢3次都不合格”，應當先向當地勞動部門的職業病防治部門進行職業病鑒定，然后到勞動部門申請認定為工傷，再根據鑒定的等級向工傷保險部門申請賠償，如果單位沒有給你辦理工傷保險的，則向單位請求賠償。

回復律師史鵬 | 2024-03-29 16:52

與員工簽署了《解除勞動關系協議書》，其中條款為：甲乙雙方之間的勞動關系于 2024年 03月06日（“解除日”）起解除（解除日為勞動關系的最后一天），甲方發放乙方的工資至解除日止，其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度發放工資，2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日為代通知金月份，不做考勤要求與管理。社會保險繳納至 2024 年 03 月，雙方基于勞動關系及有關協議和合同下的權利義務于解除日一并解除。乙方在甲方工作期間的各年度帶薪年休假已休完畢或甲方已依法支付帶薪年休假工資，雙方無爭議。離職證明開具解除勞動關系日期亦為3月6日，員工于3月22日要求公司給予開具收入證明與在職證明，表示目前仍在正常工作，最后工作日為4月6日，請問收入證明與在職證明開具到哪個日期合規

回復：法律分析：收入證明有效期一般不超過一個月，超過了就需要重新開具，如果填寫日期處是空白的沒有填寫具體日期就不用重新開具了。收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

回復律師史鵬 | 2024-03-22 10:57

與員工簽署了《解除勞動關系協議書》，其中條款為：甲乙雙方之間的勞動關系于 2024年 03月06日（“解除日”）起解除（解除日為勞動關系的最后一天），甲方發放乙方的工資至解除日止，其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度發放工資，2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日為代通知金月份，不做考勤要求與管理。社會保險繳納至 2024 年 03 月，雙方基于勞動關系及有關協議和合同下的權利義務于解除日一并解除。乙方在甲方工作期間的各年度帶薪年休假已休完畢或甲方已依法支付帶薪年休假工資，雙方無爭議。離職證明開具解除勞動關系日期亦為3月6日，員工于3月22日要求公司給予開具收入證明與在職證明，表示目前仍在正常工作，最后工作日為4月6日，請問收入證明與在職證明開具到哪個日期合規

回復：法律分析：收入證明有效期一般不超過一個月，超過了就需要重新開具，如果填寫日期處是空白的沒有填寫具體日期就不用重新開具了。收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

回復律師史鵬 | 2024-03-22 11:49

干了10多天說沒貨做了讓我自己去離職

回復：1、試用期公司要求員工離職，員工可以不簽辭職書，甚至如果不是很大的過錯是可以申請勞動仲裁的。在試用期期間,公司迫員工自己提離職，屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權益，有權要求勞動監察部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動者在試用期期間,公司迫員工自己提離職，勞動者是可以不寫辭職書的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 2、相關的法律法規：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

回復律師史鵬 | 2024-03-21 13:20

我在吉兔優車交了一千元訂金，一天車沒有開，叫他退不退，說我違約，請問這個算違約嗎？我要求他吉兔優車全額退款給我

回復：法律分析：根據具體賠償責任的確定需要根據合同的相關違約條款分析，如果對方真實存在違約情形，可以主張違約金，及時請律師介入。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

回復律師史鵬 | 2024-03-13 20:02

勞動糾紛知識

“試用期”“見習期”有什么不一樣嗎？

“試用期”“見習期”有什么不同？從制度功能來看，試用期和見習期都是用人單位和勞動

試用期辭職需要提前幾天，試用期期間可以辭職嗎？

可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。提前

勞動糾紛解決方案

我一朋友在外地想做網約車司機，咨詢了一家零押金，每月只需要2900租金的公司面試。經過和業務員交談得知，新車，在本人名下，確實不需要押金，但是每個月2900必須得按時交，他們講述，這個2900相當于是還這個車貸的。平時一些小剮蹭自己處理，大事故公司全部走保險。最少簽半年合同，合同到期車還公司，貸款由公司承擔。請問這個有什么套路

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入駐網店協議書。要了我860費，現在我不做了，他說只能退給我10%現在也不理我

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請問因為律師可拒絕開房貸逾期和解協議書嗎因為律師費多少的問題，且法院判決書上也沒提律師費的事，律師說貸款合同上顯示有該業主承擔

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