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公司在法定節假日不給休假而且沒有加班工資,
回復:如果節日期間加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監察部門投訴舉報,在提出維權主張時,要注意收集加班證據。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權: 第一,向當地勞動保障監察機構進行投訴,由其進行查處。 第二,因支付加班工資發生爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。 依法維權時,勞動者一定要注意收集加班證據,例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象,呂科長表示,“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監察機構舉報。
回復律師史鵬 | 2024-02-29 19:01
我現在已經退休,但是安全員證還在單位用,單位沒給我工資,我該怎么辦?
回復:法律分析: 可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 法律依據: 《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
回復律師史鵬 | 2024-02-08 13:20
你好,我想咨詢一下,我之前有在一個機構購買了四千八的課程,他們給了我一個鏈接,在那個鏈接上學習課程,但是現在公司好像倒閉了,那個鏈接也登不上了,我也聯系不到任何人了,這種情況該怎么處理呢,怎么聯系到他們,可以要求退費嗎
回復:你好,培訓合同成立后如果想要退費,有以下維權方式:首先是協商解決,協商不成的,可以向消協或工商部門反映,仍不能解決的,可以提起民事訴訟。也可以不經過協商直接提起民事訴訟。
回復律師史鵬 | 2024-01-18 08:28
公司不要我了,因為我生病了
回復: 用人單位辭退勞動者的,需要支付補償金,但是在某些情況下,辭退勞動者不需要支付補償金,所以要看自己是屬于需不需要支付補償金的情況,然后向用人單位索要補償金。 法律分析: 用人單位違反法律規定辭退勞動者,勞動者可以去勞動仲裁委員會要求進行經濟補償,具體金額與勞動者工作年限有關。 法律依據: 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
回復律師史鵬 | 2023-11-08 11:54
我是應屆畢業生,通過校園招聘,今年找到一份工作,在與這個公司簽完合同之后,我體檢查出自己生病了,然后公司也讓我回去手術,讓我簽無薪事假,之后我康復了,要求復工他們就說不要我了
回復:用人單位辭退勞動者的,需要支付補償金,但是在某些情況下,辭退勞動者不需要支付補償金,所以要看自己是屬于需不需要支付補償金的情況,然后向用人單位索要補償金。 法律分析: 用人單位違反法律規定辭退勞動者,勞動者可以去勞動仲裁委員會要求進行經濟補償,具體金額與勞動者工作年限有關。 法律依據: 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
回復律師史鵬 | 2023-11-08 11:57
我是應屆畢業生,今年在上海找到一份工作,然后在簽完合同之后,在體檢中查出來我生病了,之后這個公司就給我簽了無薪事假讓我回去手術,等我三個半月以后要復工的時候,他們單方面說不要我了,人夠用了,我要咨詢一下這個改怎么處理
回復:用人單位辭退勞動者的,需要支付補償金,但是在某些情況下,辭退勞動者不需要支付補償金,所以要看自己是屬于需不需要支付補償金的情況,然后向用人單位索要補償金。 法律分析: 用人單位違反法律規定辭退勞動者,勞動者可以去勞動仲裁委員會要求進行經濟補償,具體金額與勞動者工作年限有關。 法律依據: 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
回復律師史鵬 | 2023-11-08 11:53
你好,公司是不是可以一定要求加班。一次不加班就讓你天天都八小時,周末雙休。出來打工肯定想賺點錢。我頭暈眼花,一個星期了去醫院住院檢查,沒有什么問題?;毓静唤o加班,這不是欺負打工人嗎?又不吵你,就讓你堅持不下去了,自己走人
回復:你好,1、單位一般不能一定要求員工加班。單位出于生產經營的需要,必須與員工、工會協商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超過一小時。如果員工不愿意的,就可以拒絕單位的加班要求。 2、法律依據:《勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
回復律師史鵬 | 2023-10-26 20:03
一年前,幾個人一起合伙開的公司,沒有簽協議,現在一年后沒有賬目也沒有分紅,我要求退股,只能退原始股投入的錢嘛?不能分紅?
回復: 合伙人無合同,出現糾紛可以通過協商、調解、仲裁的方法解決。仲裁的具體方式又包括社會團體仲裁。社會團體仲裁指的是當事人雙方的約定,對于現在或者是將來會發生的一定的合同糾紛,由社會團體以內所設立的仲裁機構予以仲裁,該種仲裁的裁決,具有相同的法律效力,廣義上的民間仲裁,也是包含該種仲裁在內的。 如果沒有合同的話,那么關鍵就是找證據證明存在合伙關系,除了證人證言,如果有其他能證明合伙關系的書證等,也可以補強證明。合同糾紛的處理辦法如下:自行協商,按照雙方的協商方案處理;申請第三方居中調解,或根據仲裁約定申請仲裁;直接向法院提起民事訴訟,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
回復律師史鵬 | 2023-10-23 14:02
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