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勞動爭議,員工在店內摔傷,未簽訂勞動合同,經法院判決確認有實際勞動關系,最終判決醫療費,護理費,伙食補助費,拖欠工資費,停工留薪期工資,一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助,二審已經維持, 有必要申請再審嗎?

深圳 勞動爭議,員工在店內摔傷,未簽訂勞動合同,經法院判決確認有實際勞動關系,最終判決醫療費,護理費,伙食補助費,拖欠工資費,停工留薪期工資,一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助,二審已經維持, 有必要申請再審嗎?

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地區:廣東 汕頭 時間:2023年08月27日 涉案金額:5萬一下 咨詢類型:勞動糾紛
詳情描述:
勞動爭議,員工在店內摔傷,未簽訂勞動合同,經法院判決確認有實際勞動關系,最終判決醫療費,護理費,伙食補助費,拖欠工資費,停工留薪期工資,一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助,二審已經維持, 有必要申請再審嗎?

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律師回復
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史鵬律師
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擅長:房產糾紛
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回復于 2023-08-27 21:18:03
最新動態
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劉江律師 回復:
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劉江律師 回復:
咨詢解決什么問題
跑外賣以租代購的電動車,甲方沒提醒過還款,現在逾期七個月了過來說要移交法院立案,還了一個月加押金一千塊夠買一輛二手的了,現在不想還怎么辦
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史鵬律師 回復:
以租代購不還錢會有以下幾個后果: 1.租車公司強制把車拖走,并要求你繳納滯納金和保管費用。 2.租車公司可以起訴你,你需要負上法律責任。 3.你租車時候的押金可能拿不回來了。 法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
廠里跟我調崗降薪,是不是違法的?現在廠里針對我,給我調來調去的
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史鵬律師 回復:
公司調崗位降工資的,不合法。因為調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更,用人單位若調整員工的崗位、工資時,必須與員工協商一致。雙方達成協議后,必須采用書面形式變更勞動合同,否則,未經員工同意,用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。 《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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